Politica Parità di Genere

COSTRUTTORI TERAMANI S.R.L. ha definito la propria "Politica per la Parità di Genere".

La politica è comprensiva dell'impegno della Società a conformarsi a tutti i requisiti relativi alla Parità di Genere, a quelli sottoscritti dalla Società ed alle leggi vigenti.

La politica è stata emessa in forma controllata, approvata dalla Direzione e disponibile in bacheca per tutte/i le/i lavoratrici/ori e per tutte le parti interessate.

Essa viene periodicamente riesaminata in sede di riesame della Direzione al fine di garantirne l'adeguatezza, l'appropriatezza e la continua efficacia.

La responsabilità del sistema per la Parità di Genere è affidata al Consiglio di Amministrazione della Società, che ne assicura l'attuazione con il supporto della Direzione aziendale.

Impegno della Società per la Parità di Genere

In merito all'impegno di COSTRUTTORI TERAMANI S.R.L. nei confronti della Parità di Genere, la Società ritiene prioritari i seguenti obiettivi:

• Rispettare i principi costituzionali di parità ed uguaglianza;
• Adottare politiche e misure per favorire l'occupazione femminile e la loro partecipazione attiva al mondo del lavoro, anche in un settore, quale quello delle costruzioni, tradizionalmente a prevalenza maschile;
• Adottare misure che favoriscano l'effettiva parità tra uomini e donne nei luoghi di lavoro, tra cui: pari opportunità nell'accesso al lavoro, parità reddituale, pari accesso alle opportunità di carriera, di formazione e partecipazione a meeting decisionali, piena attuazione del congedo di paternità in linea con le migliori pratiche europee;
• Promuovere politiche di welfare a sostegno del "lavoro silenzioso" di chi si dedica alla cura della famiglia, nel rispetto del co. 1 art. 3 della Costituzione (uguaglianza formale);
• Adottare misure specifiche a favore delle pari opportunità, in linea con quanto stabilito dal co. 2 art. 3 della Costituzione (uguaglianza sostanziale);
• Garantire condizioni di lavoro sempre migliori ed eque per i/le nostri/nostre lavoratori/lavoratrici, sia negli uffici sia nei cantieri, applicando e rispettando tutte le disposizioni legislative in materia, nazionali ed internazionali, i contratti collettivi, gli impegni sottoscritti dall'organizzazione ed i requisiti previsti dagli standard internazionali;
• Implementare, attuare e mantenere nel tempo il rispetto dei requisiti per la Parità di Genere ed adeguarsi ai nuovi requisiti eventualmente richiesti;
• Assicurare a tutto il personale occasioni di formazione e informazione in materia di etica, inclusività e pari opportunità;
• Definire e aggiornare in modo continuo la presente Politica per la Parità di Genere;
• Estendere l'impegno di COSTRUTTORI TERAMANI S.R.L. verso la sostenibilità sociale anche oltre il perimetro delle proprie attività, coinvolgendo gli stakeholder e promuovendo i principi di uguaglianza e inclusione;
• Prediligere i fornitori e i subappaltatori anche sulla base della loro capacità di rispettare i diritti umani dei propri dipendenti, valutare gli impatti di salute e sicurezza sulle persone e mantenere e gestire nel tempo sistemi di gestione aziendale certificati;
• Includere criteri di sostenibilità sociale che includano principi di inclusione e uguaglianza come parte del processo di valutazione e selezione del personale;
• Adottare un approccio di dialogo e confronto nei rapporti con i/le dipendenti al fine di coinvolgerli/e nel nostro impegno verso la sostenibilità sociale e sensibilizzarli/e nei confronti dei principi della Parità di genere;
• Partecipare al dialogo con tutte le parti interessate, documentando e comunicando a tutti gli stakeholder l'impegno della Società in materia di Parità di Genere;
• Rispettare le disposizioni legislative in materia di pari opportunità, diversità e inclusività di ogni genere;
• Prestare particolare attenzione, da parte della Direzione, nel prevenire ogni forma di discriminazione di genere o forma di violenza fisica, verbale e/o digitale;
• Promuovere la piena trasparenza e correttezza in tutte le attività lavorative e nei rapporti con gli stakeholder, dipendenti compresi;
• Comunicare internamente ed esternamente la Politica per la Parità di Genere al fine di diffondere la cultura dell'uguaglianza e sensibilizzare tutti gli stakeholder.

In merito agli specifici requisiti sociali relativi al rispetto dei diritti umani e delle pari opportunità di genere, viene di seguito puntualizzata la posizione assunta da COSTRUTTORI TERAMANI S.R.L.:

Selezione e assunzione

La Società prevede, in fase di selezione e assunzione del personale, un approccio equo nei confronti di qualsiasi profilo di candidato/a, prevenendo in modo attento qualsiasi comportamento discriminatorio e/o offensivo.

La Società predispone descrizioni della mansione in modo neutro rispetto al genere e processi di reclutamento rivolti sia a uomini che a donne, anche per le figure tecniche e operative impiegate in cantiere.

Gestione della carriera

La Società pone, durante tutto il ciclo professionale del/della lavoratore/lavoratrice, particolare attenzione alle pari opportunità di sviluppo professionale e di promozioni, basandole esclusivamente sulle capacità personali, skill e livelli professionali che caratterizzano il/la dipendente.

La Società promuove la presenza di uomini e di donne sui luoghi di lavoro, sia per settore specifico sia per specifica mansione, favorendo la diversity e il benessere psico-fisico di tutto il personale. A tal fine, la Società offre l'opportunità di ricevere specifica formazione sul miglioramento delle competenze professionali e sulla gestione degli ostacoli che possono crearsi sul luogo di lavoro.

Equità salariale

COSTRUTTORI TERAMANI S.R.L., nel rispetto di quanto previsto dai CCNL applicati, garantisce la parità salariale ai/alle dipendenti comprendendo benefit, bonus e programmi di welfare e rispettando le esigenze delle persone per ogni genere ed età.

Genitorialità e cura

Nel rispetto della persona umana e della realizzazione della vita privata, in COSTRUTTORI TERAMANI S.R.L. è riconosciuto il pieno godimento del diritto al congedo di paternità, incentivando, in particolar modo, la richiesta del congedo parentale.

La Società tutela e garantisce il mantenimento delle condizioni lavorative pregresse al congedo, sostenendo il/la lavoratore/lavoratrice nella fase di reintegro con specifiche attività di supporto (concessione del lavoro part-time, se specificatamente richiesto, e delle modalità di lavoro flessibile ove compatibili con la mansione svolta).

Conciliazione dei tempi vita-lavoro (Work-Life Balance)

COSTRUTTORI TERAMANI S.R.L. favorisce la piena conciliazione dei tempi di vita privata e lavoro, predisponendo, laddove possibile con la mansione svolta, misure volte ad offrire al/alla dipendente flessibilità di orario, se richiesta in base alle necessità di ogni dipendente. Le attività lavorative vengono predisposte unicamente durante l'orario di lavoro previsto, garantendo e permettendo la partecipazione di tutti senza oltrepassare l'orario di lavoro prestabilito.

Discriminazione e attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro

È vietata ogni forma di abuso fisico, verbale o digitale sui luoghi di lavoro, sia negli uffici sia nei cantieri. A tal proposito la Società dispone di un Piano per la prevenzione e gestione delle molestie, prevedendo una valutazione preventiva dei rischi e un'analisi di eventuali eventi avversi segnalati.

COSTRUTTORI TERAMANI S.R.L. pone, infatti, particolare attenzione anche al linguaggio utilizzato tra e nei confronti dei/delle dipendenti, sensibilizzando a una comunicazione il più possibile gentile e neutrale.

COSTRUTTORI TERAMANI S.R.L. condanna qualsiasi forma di discriminazione fra i propri lavoratori, inclusa l'esclusione o la preferenza basata su razza, sesso, età, religione, opinione politica, nazionalità o classe sociale. Sia in fase di assunzione e ricerca del personale sia in chiave di promozioni e/o bonus aziendali, COSTRUTTORI TERAMANI S.R.L. si impegna a non tener conto dei fattori sopra elencati, attuando un processo gestito come descritto nelle procedure aziendali (selezione e gestione del personale).

Nel caso in cui si verifichino episodi di discriminazione o abuso, i/le dipendenti hanno la piena libertà di segnalarli, in forma riservata, attraverso l'indirizzo e-mail: costruttoriteramani@gmail.com.

L'obiettivo di COSTRUTTORI TERAMANI S.R.L. è quello di applicare tali principi lungo tutta la filiera, dai fornitori ai subappaltatori, in un'ottica di miglioramento continuo e di soddisfazione dei/delle lavoratori/lavoratrici.